Contrats de travail, stages en entreprise
Vérifié le 06/07/2022
- Contrat à durée indéterminée (CDI)
- Contrat à durée indéterminée « de valorisation de l’expérience » (CDI senior)
- Contrat d'extra (CDD d'usage)
- Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d'intérim)
- Portage salarial
- Prêt de main-d'œuvre entre entreprises
- Stage en entreprise : obligations de l'employeur
- Stage en entreprise : gratification minimale du stagiaire
Textes de loi et références
- Code du travail : Article L3134-1 à L3134-16 — Jours fériés en Alsace-Moselle
Services en ligne et formulaires
- Demande d'autorisation de travail pour conclure un contrat de travail avec un salarié étranger résidant en France
- Demande d'autorisation de travail pour conclure un contrat de travail avec un salarié étranger résidant hors de France
- Attestation de détachement à l'étranger
- Avis de mission professionnelle à l'étranger (détachement inférieur à 3 mois)
- Simulateur du coût d'embauche
- Simulateur du coût d'embauche d'un salarié en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
Questions ? Réponses !
- Un employeur peut-il embaucher en contrat à durée déterminée (CDD) ?
- Contrat d'apprentissage et de professionnalisation : quelles différences ?
- Qu'est-ce qu'un CDD à objet défini (ou CDD de mission) pour un salarié du secteur privé ?
- Secteur privé : qu'est-ce que l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH)?
- Dans quel secteur peut-on recourir au CDD d'usage ou au CDD temporaire (intérim) ?
